Procesos Autoevaluación y Acreditación

 REGISTRO CALIFICADO - OBTENCIÓN Y RENOVACIÓN (CONDICIONES DE CALIDAD DEL PROGRAMA)

1. Denominación

1. DENOMINACIÓN

 

(Es de entera elaboración del proyecto curricular)

 

La denominación del programa debe establecerse como resultado del análisis de los propósitos de formación del programa, las competencias a desarrollar y los contenidos curriculares propuestos; por tanto, su definición debe hacerse en un momento posterior al diseño curricular.

Justifique la correspondencia entre el alcance de la Denominación del programa y el alcance y profundidad de la formación que se desarrolla con el diseño curricular establecido.

En programas en Renovación de Registro Calificado que presenten simultáneamente solicitud de modificación curricular se debe verificar si dichos cambios, de acuerdo al impacto que generen en los perfiles (de formación, profesional y ocupacional), puedan derivar en la necesidad de ajustar la Denominación del Programa.

Para Programas Técnicos y Tecnológicos: La denominación de programas de estos niveles deben permitir inferir las competencias propias del nivel y el ámbito de actuación profesional específico al que apunta, y deben distinguirse claramente del alcance o amplitud de las denominaciones de programas de nivel Profesional Universitario.

Para Programas de Especialización: Las denominaciones en este nivel de formación deben presentar un alcance más limitado que el de las áreas de conocimiento o disciplinas profesionales, teniendo en cuenta que el desarrollo contempla menos intensidad y créditos que la formación base del profesional que accede al programa de Especialización.

Para las denominaciones en este nivel de formación es importante tener en cuenta las tendencias establecidas por las asociaciones especializadas o reglamentaciones específicas por área de conocimiento.

Para Programas de Maestría y Doctorado: Los programas de Maestría en Profundización, por su naturaleza, deben adoptar denominaciones específicas que permitan inferir la línea o área de profundización disciplinar respecto a un determinado campo de conocimiento o ámbito de actuación profesional.

Las Maestrías en Investigación y Doctorados pueden adoptar denominaciones específicas según el alcance de la formación. En los casos de denominaciones genéricas o disciplinares, el currículo debe contemplar formación e investigación en diferentes campos de actuación clasificados en la disciplina o área genérica de conocimiento, lo cual deberá evidenciarse también en los grupos y líneas de investigación asociadas al programa.

 

(Tomado de: "Guia para la Elaboración de Documento Maestro de Registro Calificado" --> II. Condiciones de Calidad de Programa 1. Denominación)

 

Cuadros Maestros requeridos en esta sección

Nota: Para los proyectos curriculares que esten realizando el proceso de renovación del Registro Caificado, en el enlace Ver, pueden ingresar y seleccionar el proyecto curricular del cual requiere la información, si es para obtención de Registro calificado, podran descargar el formato para su diligenciamiento.

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1. Información General del Proyecto Curricular En desarrollo Ver
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2. Justificación

2. JUSTIFICACIÓN

 

(Es de entera elaboración del proyecto curricular)

 

Dentro del documento se espera que la IES plasme los estudios que realizó para promover la posible apertura del programa, teniendo en cuenta la pertinencia y viabilidad en el entorno local, regional e internacional. Un análisis previo permitirá desarrollar todas las actividades asociadas a la planeación curricular y a la articulación institucional en torno al programa propuesto.

En la construcción del Documento Maestro es necesario asegurar que la Justificación que se presenta para el Programa, cumple al menos los siguientes lineamientos:

 

  • Incluye un análisis de las necesidades (actuales y futuras) de la población, de la región y de los sectores productivos afines al ámbito de formación del programa.
  • Identifica la oferta regional actual de formación (en especial en el nivel de formación del programa en evaluación) y establece una propuesta académica teniendo en cuenta las tendencias nacionales e internacionales de formación en el campo.
  • Utiliza y analiza datos verificables de las oportunidades laborales existentes en el ámbito de actuación profesional del programa.
  • Presenta fortalezas (en términos de infraestructura, profesores, alianzas, etc.) y experiencia de la Institución en el campo de formación y afines.
  • La propuesta académica está articulada a los Planes de Desarrollo locales, regionales y nacionales, y al Plan Estratégico de la Institución.
  • Utiliza información confiable, actualizada y verificable, con respeto a los derechos de autor.
  • Justifica no sólo el Programa sino también la metodología en la que se ofrece en relación con la misión y visión institucional expresada en el PEI.

 

Para programas en Renovación de Registro Calificado, además de lo anterior, verifique que la Justificación incluya:

 

  • Análisis con datos verificables del desempeño de los egresados del programa.
  • Evaluación del impacto que ha tenido el programa frente a la sociedad y su relación con otros programas de nivel superior de la Institución.

 

(Tomado de: "Guia para la Elaboración de Documento Maestro de Registro Calificado" --> II. Condiciones de Calidad de Programa 2. Justificación)

 

Cuadro Maestro requerido en esta sección

Nota: elaboración exclusiva del proyecto curricular, por favor descargue el formato y diligencielo.

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1. Programas en el Area de Formación En desarrollo Formato

3. Contenidos
Curriculares

3. CONTENIDOS CURRICULARES

 

(Es de entera elaboración del proyecto curricular)

 

El documento maestro debe proveer información concisa sobre la forma como el currículo desarrollará las actividades académicas de forma general, lo que específicamente constituirá el plan y programa de estudio. El fundamento central del currículo es brindar una estructura conceptual, ideológica, social, cultural, psicológica y pedagógica al programa, que sea concordante con la misión y visión del programa, el PEP del programa y el PEI de la institución, ya que en éstos últimos la institución muestra a la sociedad su filosofía y metas, propósitos y competencias que plasmará en forma práctica haciendo uso de su autonomía.

Todos los considerandos expuestos en el marco normativo Decreto 1075 de 2015 y las demás normas que regulen la creación y oferta de los diferentes programas, según su nivel y área de conocimiento. Se hace referencia a la organización de actividades, inter y transdisciplinariedad, competencias, flexibilidad, transversalidad, contenidos, procesos formativos y pedagógicos, requisitos especiales (grado, segunda lengua, actividades de formación extra aula – pasantías, consultorios, movilidad -), deberán ser expuestos con claridad, conectividad con las actividades académicas y mostrando en su conjunto coherencia integral.

Los contenidos curriculares en el presente documento se desarrollan en forma desglosada para algunos elementos, por considerar que sobre estos se fundamenta en forma importante el programa.

El documento maestro debe incluir los siguientes aspectos:

 

  • Explicación de la articulación del currículo con los objetivos o propósitos de formación del programa.
  • Explicación de la articulación del currículo con los perfiles pretendidos en el egresado.
  • Explicación de cómo la estructuración y secuenciación del plan de estudios guía el desarrollo de las competencias en el estudiante.
  • Explicación de la correspondencia entre la distribución de los créditos del programa en las diferentes áreas o componentes de formación del currículo con la naturaleza y nivel de formación del programa.
  • Detalle de cómo se organizan los períodos académicos del programa (semestre, cuatrimestre, trimestre, etc.) y el tiempo de trabajo en semanas por período lectivo (20, 16, 12, etc.).
  • Diagrama que ilustre la estructura de prerrequisitos en los cursos del plan de estudios, en los casos que aplique, y la justificación de la existencia o no de dichos prerrequisitos.
  • Descripción de las modalidades u opciones de grado, indicando los criterios de evaluación.
  • Descripción de los requisitos de grado adicionales a la aprobación de los créditos académicos del plan de estudios, si aplica.
  • Para el caso de los programas a distancia o virtuales, la descripción detallada sobre la forma como se llevarán a cabo las actividades académicas. Las mediaciones pedagógicas y didácticas que servirán para el desarrollo del aprendizaje autónomo en articulación con el modelo pedagógico propuesto por la IES.

 

Presente el plan de estudios de acuerdo a la Tabla 1. en la secuencia recomendada para los estudiantes, organizando las asignaturas, módulos o espacios curriculares por período académico, e indicando si es de carácter obligatorio o electivo.

 

  • En caso de modificación curricular presente información detallada, diferenciando el plan de estudios actual del plan de estudios propuestos. Deberá incluir el plan de transición entre los dos planes de estudio, y el acto administrativo que aprobó la modificación.
  • Se debe incluir en los Anexos, los microcurrículos o programas de cada asignatura o módulo indicando al menos: Objetivos; Competencias, Contenidos, Metodologías, Medios Educativos requeridos, Evaluación, y Bibliografía actualizada.

 

(Tomado de: "Guia para la Elaboración de Documento Maestro de Registro Calificado" --> II. Condiciones de Calidad de Programa 3. Contenidos Curriculares)

 

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1. Tabla 1. Plan de estudios del Proyecto Curricular En desarrollo Ver
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4. Organización de las
Actividades Académicas

4. ORGANIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES ACADÉMICAS

 

(Es de entera elaboración del proyecto curricular)

 

Todas las actividades académicas que requieran dedicación docente o de tiempo de formación por el estudiante deberán ser descritas y cuantificadas en créditos. El crédito por tanto es la unidad de contabilidad de las actividades del programa y éstas podrán denominarse de diversa manera, pero en general se agrupan en actividades presenciales o apoyadas por recurso docente o personal especializado soportado por la Institución, o serán actividades independientes del estudiante, para las cuales la institución dispondrá de apoyo especial que se evidencia en soporte bibliográfico, acceso a programas (software) con sus respectivas licencias, laboratorios o sitios de práctica, talleres, unidades especializadas entre otras.

Para el desarrollo del proyecto curricular, es posible que se planteen diversas actividades académicas, cada una de ellas, responderá a la lógica del proceso de formación, requerirá de medios e infraestructura específica de acuerdo al nivel y tipo de programa, a las competencias de formación que se esperan, a la fundamentación teórica o práctica que la actividad proyecte; sin importar cuál sea la actividad puntual, es necesario que el conjunto de éstas se presente mediante un plan articulado con los contenidos curriculares, los recursos físicos específicos (espacios donde se desarrollarán), las ayudas o medios educativos que dispondrán, el responsable, la planeación de renovación por reposición de equipos o materiales y la actualización permanente de los mismos. Así mismo, debe considerarse el número de usuarios previstos para el programa y el porcentaje de los recursos que serán compartidos con otros programas de la institución.<

Para el caso de programas académicos en Salud las prácticas formativas en escenarios clínico y no clínicos deberán ajustarse a lo establecido en el Decreto 2676 del 2010, o a la reglamentación que lo reemplaze. Lo anterior incluye la suscripción de convenios de relación docencia - servicio, y la descripción de las prácticas formativas en un anexo técnico, en las condiciones y con los requisitos que contempla la normativa citada.

Aquellos programas que contengan prácticas profesionales con asignación de créditos académicos o como opción de grado, es necesario presentar las estrategias pedagógicas para su desarrollo y evaluación, así como una relación y el soporte de los convenios que evidencie la capacidad para atender el número de estudiantes proyectados o matriculados por cohorte.

Para el caso de los programas a distancia o virtuales, se hace necesario detallar la manera como el desarrollo de las actividades académicas estará relacionado con el trabajo con acompañamiento y el trabajo independiente o autónomo. Así mismo, el tiempo que se dedicará para cada escenario de práctica, los sitios de práctica y la forma como se llevarán a cabo.

 

(Tomado de: "Guia para la Elaboración de Documento Maestro de Registro Calificado" --> II. Condiciones de Calidad de Programa 4. Organización de las Actividades Académicas)

 

5. Personal
Docente

5. PERSONAL DOCENTE

 

Para un proceso de solicitud de Registro Calificado por primera vez, el Documento maestro debe presentar los perfiles establecidos para la selección de cada uno de los profesores que darán servicio al programa, y mostrar la correspondencia con el área curricular y funciones a desempeñar en el programa.

Los perfiles deben indicar al menos: la formación mínima exigida (indicando el nivel y el área de formación), experiencia profesional requerida (en tiempo y área de desempeño), experiencia en docencia, formación pedagógica, y experiencia en investigación en el área de desempeño del programa.

Estos perfiles deben acompañarse de un Plan de contratación docente que especifique por cada período académico las vinculaciones que se irán realizando, indicando tipo de contrato y responsabilidades previstas para con el Programa. El número de profesores a contratar o contratados siempre deberá guardar coherencia con el número de estudiantes del programa y las proyecciones de crecimiento del mismo, en la medida que las cohortes avanzan. Siempre deberá evidenciarse la disponibilidad de un núcleo de profesores de tiempo completo asociado al programa, en especial para atender las áreas curriculares relacionadas a la formación específica.

Además del número de profesores a vincular y su perfil, se debe suministrar información sobre el momento o período de su vinculación, el tipo de contratación, el área curricular a atender, el número de grupos o asignaturas previstas a desarrollar y las otras funciones que la institución prevea asignar.

El Documento Maestro debe presentar información que demuestre que los profesores asociados al programa son (o serán) suficientes en relación al número de estudiantes, y que tienen las competencias para cubrir todas las áreas curriculares del programa. No presente información relacionada a profesores de la institución que no prestan servicio directo al programa.

El Documento Maestro debe demostrar que la formación y experiencia (tanto profesional como pedagógica) de cada profesor del programa es pertinente y afín al área curricular al que da servicio y a las funciones (administración, docencia, investigación, proyección social, etc.) que desempeña en el Programa. Las cualificaciones de cada profesor deben demostrar que tiene suficiente autoridad para asegurar una guía adecuada del proceso de formación de los estudiantes.

Además de las horas de docencia directa de los profesores, es importante presentar su dedicación a otras funciones y responsabilidades como: asesoría y consejería académica a los estudiantes, diseño y preparación de material educativo, gestión de proyectos de investigación, servicio o apoyo a programas y/o comités de la Institución o la Facultad, actualización profesional o disciplinar, y la interacción con el sector externo (asociaciones profesionales, empresas, Estado, comunidades, etc.), entre otros. La institución debe presentar con claridad la distribución de la jornada laboral de cada profesor, según tipo de contrato, en cada una de las funciones en las que presta servicio tanto al Programa Académico en evaluación como a otros programas académicos o proyectos de la institución.

Resulta relevante para evidenciar el desarrollo profesoral, presentar información sobre las estrategias y avances logrados por los profesores en el Escalafón Docente o mecanismo equivalente que tenga la Institución para la categorización de sus profesores. Así mismo se debe presentar información precisa de los planes de desarrollo profesoral y sus resultados, en términos de formación posgraduada, formación pedagógica y actualización profesional.

Es necesario asegurar que los planes de vinculación docente y desarrollo profesoral están soportados financieramente, lo cual debe reflejarse en la condición de Recursos Financieros suficientes.

Para programas en Salud, el documento maestro deberá diligencia la Tabla 3b relacionado con el personal docente asignado para acompañar las prácticas formativas en escenarios clínicos y no clínicos.

Para programas en renovación, las Tablas 2 y 3 deben ser utilizadas para reportar la información relacionada a profesores que dan servicio al programa. Adicionalmente la institución puede presentar la información que considere relevante para la evaluación de esta condición de calidad en el programa.

 

(Tomado de: "Guia para la Elaboración de Documento Maestro de Registro Calificado" --> II. Condiciones de Calidad de Programa 5. Personal Docente)

 

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1 Tabla 2. Profesores del Programa (Formación y Experiancia)

En Desarrollo<

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2. Tabla 3. Profesores del Programa (Carga de Trabajo - Dedicación al Programa ) En desarrollo Ver
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6. Medios Educativos

6. MEDIOS EDUCATIVOS

 

El Documento Maestro debe demostrar la suficiencia y pertinencia de los medios educativos que apoyan el desarrollo de las actividades académicas, en concordancia con la metodología del programa (presencial, virtual, a distancia), la naturaleza de las temáticas de formación (teórica, práctica, etc.), el nivel de formación del programa y el número de estudiantes.

Presente una descripción de aquellos medios educativos que apoyan directamente el programa (no relacione los listados generales de la institución); Organice la información de acuerdo a las áreas curriculares, y describa el uso que se da a los medios. Indique cuáles son propios de la institución o cuáles están disponibles por convenios con otras instituciones.

 

  • Recursos bibliográficos en medios impresos y en medio digital.Presente un listado de los textos, revistas, bases de datos y otro material bibliográfico que están disponibles para el Programa, indicando cantidades de ejemplares.
  • Software. Relacione los programas informáticos con que cuenta la institución, indicando si es software de acceso libre o licenciado, y describa el uso específico en el programa. Se debe diferenciar el software de uso general (ej. Procesadores de texto, hojas de cálculo, etc.) del software de uso especializado. Se debe especificar el número de puestos de trabajo disponibles para el uso de los programas informáticos y el horario de acceso a los mismos.
  • Laboratorios, Talleres y escenarios de formación práctica. Se debe indicar cada uno de los espacios de formación práctica, relacionando su dotación y describiendo el uso previsto en el programa de cada uno de los equipos o sistemas a utilizar.

 

Para programas ofrecidos en modalidad a distancia o virtual, la IES debe presentar evidencias de los procesos de diseño, gestión, producción, distribución y uso de materiales y recursos, igualmente presentar los módulos del plan curricular del programa completamente desarrollados, así como evidencias de acciones de seguimiento, auditoría y verificación de la operación de la plataforma tecnológica.

 

(Tomado de: "Guia para la Elaboración de Documento Maestro de Registro Calificado" --> II. Condiciones de Calidad de Programa 6. Medios Educativos e Infraestructura)

 

 

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2. Programas en el área de formación a nivel nacional o internacional En desarrollo Formato

7. Infraestructura Física

7. INFRAESTRUCTURA FÍSICA

 

Teniendo en cuenta que en la gran mayoría de los casos ésta es compartida por varios o todos los programas de la institución, se debe precisar no solamente los espacios e infraestructura física y tecnológica sino también presentar información que demuestren la disponibilidad para el programa en evaluación y para otros programas a los que preste servicio. Es conveniente elaborar cuadros que presenten la programación semanal o por período académico en el que se requerirá dicha infraestructura de acuerdo al número de estudiantes y actividades académicas previstas.

Preferiblemente utilice indicadores que permitan evidenciar la suficiencia de Medios Educativos e Infraestructuraal servicio del programa. Algunos ejemplos podrían ser: Número de estudiantes / computador – Número de estudiantes / licencia de software –Número de estudiantes / puesto de trabajo en laboratorio -Número de títulos o textos / estudiante –Ancho de banda / estudiante – Porcentaje de área del campus con cobertura de conectividad inalámbrica - Porcentaje de ocupación de salones de clase –Porcentaje de ocupación de laboratorios –Porcentaje de salones con equipos audiovisuales – Metros cuadrados / estudiante –Porcentaje de área para uso administrativos-entre otros.

El uso sistemático de indicadores facilita tanto la planificación del desarrollo de un programa académico como de toda la institución, y su monitoreo continuo puede guiar la toma de decisiones en la búsqueda del mejoramiento continuo.

En los casos de convenios con otras instituciones, se debe adjuntar documentos soporte que especifiquen el alcance del convenio, el período de vigencia del mismo, la ubicación de los medios educativos y la infraestructura al servicio de los estudiantes del programa, y los horarios o programación prevista para su utilización. Los documentos deben hacer alusión directa al programa en evaluación y estar avalados por la institución propietaria de los medios e infraestructura. La proyección financiera deberá incluir las partidas necesarias para mantener operativo el convenio.

Para los programas de ciencias de la salud, la IES debe evidenciar la aplicación de planes de mejoramiento en relación con la infraestructura y mantenimiento de los escenarios de práctica formativa en salud.

 

(Tomado de: "Guia para la Elaboración de Documento Maestro de Registro Calificado" --> II. Condiciones de Calidad de Programa 6. Medios Educativos e Infraestructura)

 

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2. Programas en el área de formación a nivel nacional o internacional En desarrollo Formato

8. Investigación

8. INVESTIGACIÓN

 

En el Documento maestro define el alcance que tendrá la Investigación en el programa. Es necesario asegurarse que la investigación señalada se corresponda con el nivel de formación del programa. En lo posible, haga explícito si en el programa se pretende trabajar desde la Investigación Formativa, en la que el estudiante avanza en su propia frontera de conocimiento, o si dentro de los propósitos del programa está la Formación en Investigación, en la que se espera que el estudiante se forme metodológicamente para abordar procesos de investigación y generar aportes de nuevo conocimiento.

Cualquiera que sea el alcance de la Investigación en el programa, defina claramente las áreas, líneas o temáticas de investigación en las que se enfocarán los esfuerzos y proyectos a desarrollar. En la definición de estas líneas de investigación tenga presente la tradición o experiencia y las capacidades institucionales, en relación a la naturaleza y área de conocimiento del programa. Presente un plan para el desarrollo de la investigación, cuya materialización deberá realizarse con el concurso indispensable de profesores y estudiantes del programa, quienes se asocian a través de Grupos y/o Semilleros de investigación. Dicho PLAN debe incluir, entre otras cosas, las estrategias para:

 

  • Garantizar que los estudiantes participen en las actividades, proyectos y productos de investigación del programa, describiendocon claridad los espacios curriculares en los que se pretende o se desarrolla la investigación en el programa.
  • Gestionar los recursos para financiar los proyectos y programas de investigación
  • Desarrollar la infraestructura necesaria para la ejecución de los proyectos de investigación.

 

Identifique el perfil de los profesores (en términos de Formación y Experiencia) que tendrán responsabilidades en el programa sobre los aspectos relacionados con la Investigación.

Para programas de nivel Técnico Profesional y Tecnología se espera que la investigación formativa se relacione con actividades que aporten al desarrollo de los campos del conocimiento propios, a la profundización e intervención del objeto de formación y que vinculan a los estudiantes con el sector productivo y de servicios, el cultural y social, entre otros, proyectando escenarios de interacción pertinentes. No se pretende un cúmulo de principios de teorías de la investigación, sino un ejercicio de apropiación e intervención de ese objeto tecnológico en contexto. En estos niveles la actividad investigativa debe estar más orientada en el plano de la aplicación de sus saberes enfocados a la búsqueda de soluciones concretas a problemas del sector productivo o de servicios. Sus productos son el fruto de la manipulación y apropiación del objeto tecnológico (reconversiones, adaptaciones, entre otras), sin detenerse en la reflexión profunda ni centrándose en la producción de nuevo conocimiento científico. En programas de niveles Profesional Universitario, Maestría y Doctorados indique los grupos de investigación que apoyarán (o apoyan) al programa mediante el desarrollo de Seminarios, dirección de trabajos o proyectos, entre otros. Presente la clasificación de los Grupos de Investigación y de los profesores que participan directamente en el programa en el Sistema Nacional de Ciencia y Tecnología que lidera COLCIENCIAS, y presente detalladamente solo los productos de investigación obtenidos en los últimos 3 a 5 años que son afines al programa, de tal forma que se pueda evidenciar la trayectoria en investigación como soporte al programa en evaluación.

Presente los planes de desarrollo de los Grupos que soportan la actividad investigativa, indicando los productos que esperan generar, los plazos para su ejecución, los responsables, los recursos físicos y económicos requeridos, las fuentes de financiación, y las estrategias para alcanzar dichos propósitos (que pueden incluir alianzas con otras instituciones).

Para programas en renovación de Registro Calificado, el programa debe presentar evidencias de los avances y resultados en materia de investigación, innovación o generación de nuevo conocimiento, según corresponda con la naturaleza del nivel de formación, y en relación al plan previsto. Presente sólo los proyectos y productos de investigación ligados al programa, en la que se evidencia la participación de profesores y estudiantes del mismo. Demuestre cómo evolucionó y maduró la actividad investigativa.

Describa el impacto que, a través de la investigación, el programa ha generado en el entorno y la sociedad, a través de la transferencia y apropiación social del conocimiento, patentes, modelos de utilidad, resultados aplicados en el sector productivo o de servicios, publicaciones, divulgación en eventos, entre otros.

En relación a Contenidos Curriculares:

En Programas de niveles Técnico Profesional, Tecnológico y Profesional Universitario asegúrese que la participación de la formación en Investigación en el Plan de Estudios se corresponde con su importancia en el Perfil Profesional y Ocupacional establecido.

En Programas de Maestrías en Investigación y Doctorados la formación en investigación debe tener un rol preponderante en el currículo, evidenciándose el desarrollo de un trabajo de investigación como requisito de grado.

 

(Tomado de: "Guia para la Elaboración de Documento Maestro de Registro Calificado" --> II. Condiciones de Calidad de Programa 7. Investigación)

 

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2. Programas en el área de formación a nivel nacional o internacional En desarrollo Formato

9. Relación con el Sector
Externo

9. RELACIÓN CON EL SECTOR EXTERNO

 

El Documento maestro deberá incluir información que permita evidenciar cual fue la participación de la comunidad en la construcción de la propuesta.

Todo programa académico, formará un egresado cuyas competencias están previstas para enrolarse en la sociedad desde su profesión, disciplina o arte, por tal razón el vínculo con la comunidad se espera siempre sea evidente y documentado.

Tradicionalmente se considera que en esta condición de calidad, los convenios son el elemento central de observación, esto es parcialmente cierto, ya que existen otras posibilidades de integración con la comunidad como: consultorios, jornadas de capacitación o de difusión, participación del programa en proyectos sociales o comunitarios, invitaciones a expertos o líderes de áreas temáticas, personal docente o administrativo adscrito al programa puede desarrollar actividades de consultoría o asesoría a la comunidad.

De las múltiples posibilidades para el desarrollo de actividades, el programa debe prever quien las atenderá y cual será en tiempo la participación de los responsables institucionales para la misma y así quedar plasmado en el documento maestro.

Para programas en renovación debe evidenciarse como las relaciones co n la comunidad se fortalecieron y crecieron en el transcurso de los siete años de vigencia del programa. En forma de tabla debe mostrarse los avances, la línea de tiempo y las principales actividades desarrolladas, se espera se muestre tanto número de eventos, como participantes a dichas actividades.

 

(Tomado de: "Guia para la Elaboración de Documento Maestro de Registro Calificado" --> II. Condiciones de Calidad de Programa 8. Relación con el Sector Externo)

 

 

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2. Programas en el área de formación a nivel nacional o internacional En desarrollo Formato

10. Mecanismos de Selección
Evaluación

10. MECANISMOS DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN

 

En esta condición, resulta de utilidad incluir las políticas institucionales, en especial Estatuto Docente y Reglamento Estudiantil, en los que se evidencien los mecanismos y criterios que se siguen en la Institución para la selección, permanencia, promoción y evaluación de los profesores y de los estudiantes, con sujeción a lo previsto en la Constitución y la ley. Tales documentos de políticas deben estar dispuestos visiblemente en la página web institucional.

Para el caso de programas a distancia o virtuales, tanto el Estatuto Docente como el Reglamento Estudiantil deben incorporar mecanismos de selección y de inducción acordes con la metodología, así como actividades de seguimiento y acompañamiento a los estudiantes por parte de los docentes y administrativos tutores o consejeros.

Es necesario que la Institución de cuenta de los mecanismos de participación democrática con los que se han aprobado estas reglamentaciones, así como de las acciones de transparencia mediante las cuales se visibilizan, se dan a conocer y se ponen en práctica.

Para programas en renovación resulta relevante presentar evidencia de la aplicación sistemática de las políticas institucionales en temas como, por ejemplo: la evaluación docente y el ascenso en el Escalafón Docente o su equivalente, entre otros.

 

(Tomado de: "Guia para la Elaboración de Documento Maestro de Registro Calificado" --> III. Condiciones de Calidad Institucionales 1. Mecanismos de Selección y Evaluación)

 

 

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2. Programas en el área de formación a nivel nacional o internacional En desarrollo Formato

11. Estructura Administrativa y
Académica

11. ESTRUCTURA ADMINSTRATIVA Y ACADÉMICA

 

Describa la estructura organizativa de la IES así como los sistemas de información y los mecanismos de gestión que hagan evidentela formacómo se prevén o como realizan procesos de planeación, administración, evaluación y seguimiento de los procesos asociados con funciones de docencia, investigación, extensión, internacionalización y administración en el programa Se deben evidenciar los mecanismos de interacción entre el Programa, el Departamento, la Facultad o la Escuela y la Institución, identificándose la organización y participación en la toma de decisiones delos diferentes estamentos del programa y la IES.

La infraestructura tecnológica y los sistemas de información de las cuales disponga la institución deben garantizar , entre otros aspectos, la conectividad necesaria que facilite el intercambio y el reporte electrónico de información con el Ministerio de educación Nacional.

Para programas a distancia o virtuales debe preverse que la estructura organizativa garantice el soporte al diseño, a la producción y al montaje de materiales educativos, el servicio de mantenimiento y el seguimiento a estudiantes, profesores y personal de apoyo. De acuerdo con lo establecido en el artículo 112 de la Ley 115 de 1994, el ofrecimiento de programas orientados a la formación de educadores debe hacerse en Facultades de Educación u otras unidades dedicadas a la educación.

La Institución debe hacer evidente los mecanismos de vinculación y de contratación de docentes en el programa, los procedimientos de adquisición y uso de materiales de enseñanza y de aprendizaje, así como la manera como se administran los recursos financieros para el adecuado funcionamiento del mismo.

 

(Tomado de: "Guia para la Elaboración de Documento Maestro de Registro Calificado" --> III. Condiciones de Calidad Institucionales 2. Estructura Administrativa y Académica)

 

 

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2. Programas en el área de formación a nivel nacional o internacional En desarrollo Formato

12. Autoevaluación

12. AUTOEVALUACIÓN

 

Los procesos de autoevaluación deben cubrir todas las condiciones de calidad, incluyéndose a sí misma. Esto quiere decir que hasta el mismo modelo de autoevaluación debe someterse a una evaluación sistemática que permita revisar periódicamente su efectividad.

 

Para programas que solicitan por primera vez el Registro calificado

Describa la metodología que la institución y el programa pretende implementar para realizar los procesos de autoevaluación, indicando las fases, los responsables, los participantes, las fuentes de información, los criterios de evaluación y ponderación, y el análisis sobre cada condición de calidad.

 

Para programas en Renovación de Registro Calificado

La institución debe haber realizado al menos dos ejercicios de autoevaluación del Programa. Aquellos procesos de autoevaluación que se hayan aplicado a nivel institucional (no de programa) puede ser un insumo importante, pero en ningún caso satisface el requerimiento de presentar los resultados de la autoevaluación del Programa Académico respectivo.

La Autoevaluación debe permitir el diagnóstico del funcionamiento de un Programa y conducir a la confrontación de los resultados alcanzados con los esperados, derivados de los Planes anteriormente diseñados. Por tanto, los ejercicios de autoevaluación no son el fin sino un hito o momento en el historial de mejoramiento continuo de un Programa.

La mera realización de ejercicios periódicos de autoevaluación no genera beneficios en la calidad del programa, si a partir de ellos no se diseñan PLANES DE MEJORAMIENTO, que posteriormente se ponen en práctica y se monitorean continuamente para orientar la toma de decisiones efectiva.

En este sentido, los informes de autoevaluación y sus respectivos planes de mejoramiento deben estar estrechamente articulados, siendo el primer informe la línea base para el segundo. El hilo conductor entre un informe y otro debe ser el análisis de los resultados alcanzados con el plan de mejoramiento ejecutado con anterioridad. Para alcanzar esta articulación, es importante que los modelos de autoevaluación aplicados en ambos procesos sean iguales, similares o equivalentes y responden a una política institucional que evoluciona en una línea de tiempo.

Elabore su Documento Maestro teniendo en cuenta los compromisos y promesas de calidad del proceso anterior, los resultados de sus procesos de autoevaluación y los planes de mejoramiento. Presente la evolución del programa, y no solo el estado actual.

Tenga presente que no todas las acciones de mejora en un Programa deben partir exclusivamente de la autoevaluación del mismo Programa. En algunos casos surgen como resultado de Políticas o Proyectos institucionales o de otro tipo de iniciativas. En cualquier caso, toda acción de mejora a implementar debe estar debidamente justificada y demostrar cómo afecta directa o indirectamente al programa.

 

(Tomado de: "Guia para la Elaboración de Documento Maestro de Registro Calificado" --> III. Condiciones de Calidad Institucionales 3. Autoevaluación)

 

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2. Programas en el área de formación a nivel nacional o internacional En desarrollo Formato

13. Egresados

13. EGRESADOS

 

El Documento maestro debe considerar en forma especial, si el objetivo es la renovación de registro o si es un registro de primera vez; en el primer caso la participación de éstos en la evaluación, actualización y modificación curricular deberá ser considerada.

Fundamentalmente, el programa de egresados busca evidenciar cual es la perspectiva institucional para realizar comunicaciones, seguimiento e incorporación de los egresados en las políticas de autoevaluación, en la forma de medir el impacto de los egresados en el medio y las transformaciones en el entorno que los egresados generan.

El Documento maestro, debe contener la política o el programa que la IES dispone para que el egresado se torne un actor importante en la transformación crítica del programa, un apoyo a futuras acciones institucionales y un indicador de impacto del programa, así como los mecanismos para evidenciar el reconocimiento social de los egresados más sobresalientes, como una forma de motivación interna al programa.

Por otra parte, es importante en el documento pueda mostrar como los egresados participan en los cuerpos colegiados del programa y de la Institución, mediante mecanismos democráticos de selección.

Todos los indicadores que se piense sean útiles como logros del programa a través de sus egresados, deben ser verificables y contrastados con los indicadores oficiales por ejemplo los registros en el sistema OLE.

 

Para programas en Renovación de Registro Calificado

Esta condición de calidad se convierte en una de carácter prioritario para iniciar la Autoevaluación, puesto que, es en los graduados donde deben evidenciarse en primera instancia la Calidad, en aspectos tales como:

 

  • Los propósitos de formación y las competencias se logran con el currículo actual.
  • Que el desempeño profesional permite evidenciar las competencias previstas en los egresados.
  • Que las áreas de desempeño profesional y niveles de responsabilidad en las organizaciones están acordes con la naturaleza y nivel de formación del Programa.
  • Que las empresas y la sociedad reconocen la calidad de los egresados y el impacto de su ejercicio profesional.

 

Si se encuentran deficiencias o variaciones frente a lo esperado en los Egresados del Programa, se deben analizarlas causas raíces (a través de los procesos de autoevaluación) y subsanarlas (por medio de los planes de mejoramiento). Los ajustes deben reflejarse en algunas o todas las condiciones de calidad, como por ejemplo:

 

  • Modificar el diseño curricular.
  • Implementar nuevas estrategias pedagógicas.
  • Incrementar la planta docente de tiempo completo o fortalecer su formación posgradual.
  • Mejorar la dotación de Laboratorios o ampliar los espacios destinados a Bienestar.
  • Establecer convenios para prácticas empresariales.

 

(Tomado de: "Guia para la Elaboración de Documento Maestro de Registro Calificado" --> III. Condiciones de Calidad Institucionales 4. Egresados)

 

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2. Programas en el área de formación a nivel nacional o internacional En desarrollo Formato

14. Bienestar

14. BIENESTAR

 

Descripción de las políticas, estrategias y programas de bienestar institucional que hagan evidente que éstas están estructuradas para facilitar la resolución de necesidades básicas requeridas por profesores, estudiantes y funcionarios de la Institución con el propósito de desarrollar a cabalidad sus funciones. Dichas políticas deben ser coherentes con la ley y con los lineamientos adoptados por el Consejo Nacional de Educación Superior - CESU.

La institución debe presentar la dependencia encargada de planear y ejecutar los programas y actividades de Bienestar, demostrar que los programas y actividades dan lugar para que participe la comunidad educativa, procurar espacios físicos que propicien el aprovechamiento del tiempo libre, atender las áreas de salud, cultura, desarrollo humano, promoción socioeconómica, y recreación y deporte, ya sea con infraestructura propia o la que se pueda obtener mediante convenios. Así mismo, la Institución debe demostrar cómo losprogramas de Bienestar propician el establecimiento de canales de expresión a través de los cuales puedan manifestar los usuarios sus opiniones e inquietudes, sugerencias e iniciativas. Igualmente es necesario que se presente las políticas de prevención y de acción incluyente tal como lo exigen las normas legales.

Las acciones de bienestar exigen la existencia de programas y servicios preventivos de salud física y mental para la atención de emergencias, primeros auxilios y situaciones de riesgo en las instalaciones de la institución de educación superior.

Las acciones de bienestar en Cultura deben estimular el desarrollo de aptitudes artísticas y fomentar la sensibilidad hacia la apreciación del arte.

El apoyo a condiciones económicas y laborales debe comprender programas que procuren la vinculación de los estudiantes en las actividades propias del programa que se encuentren cursando, así como su participación de bolsas de empleo.

De otra parte el modelo de bienestar debe identificar y hacer seguimiento a las variables asociadas a la deserción y a las estrategias orientadas a disminuirla, para lo cual debe utilizar la información del Sistema para la Prevención y Análisis de la Deserción en las Instituciones de Educación Superior–SPADIES-, del Ministerio de Educación Nacional. Si se trata de un programa nuevo se deben usar como referentes las tasas de deserción, las variables y las estrategias institucionales. En programas en renovación debe evidenciarse el impacto de las estrategias implementadas en los casos de altas tasas de deserción.

Para los programas a distancia o virtuales la institución debe plantear y hacer evidente las estrategias que permitan la participación de los estudiantes en los diferentes programas de bienestar universitario.

De acuerdo con lo establecido en el artículo 118 de la Ley 30 de 1992, la Institución debe destinar por lo menos el 2% del presupuesto de funcionamiento para atender adecuadamente los programas de Bienestar.

 

(Tomado de: "Guia para la Elaboración de Documento Maestro de Registro Calificado" --> III. Condiciones de Calidad Institucionales 5. Bienestar)

 

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2. Programas en el área de formación a nivel nacional o internacional En desarrollo Formato

15. Recursos Financieros

15. RECURSOS FINANCIEROS

 

La Institución debe demostrar su viabilidad financiera para asegurar la oferta y el desarrollo del programa de acuerdo con su metodología. Para ello debe presentar el estudio de factibilidad económica o el correspondiente plan de inversión cuando se trate de programas en funcionamiento. Dicho estudio debe desagregar los montos y las fuentes de origen de los recursos de inversión y funcionamiento previstos para el cumplimiento de las condiciones de calidad propuestas y la proyección de ingresos y egresos que cubra por lo menos una cohorte.

Elabore una proyección financiera específica para el Programa para un período de al menos una cohorte. No es indispensable presentar cifras de toda la Facultad o de la Institución, solo lo correspondiente al Programa.

En los casos que la proyección muestre un balance deficitario, la Institución deberá justificar y describir las fuentes de financiación que cubrirán dicho déficit para garantizar los recursos al programa en evaluación.

La proyección financiera debe guardar correspondencia con todos los Planes del programa (Qué, Cuanto, Cuando, Cómo) en aspectos como, por ejemplo:

 

  • Número de estudiantes proyectados
  • Número de cursos o módulos a ofrecer
  • Plan de contratación docente
  • Plan de desarrollo profesoral
  • Adquisición de medios educativos y recursos bibliográficos
  • Construcción y dotación de Laboratorios y Talleres
  • Desarrollo de Planta Física requerida
  • Plan de desarrollo de la investigación
  • Gastos asociados a convenios que apoyan al Programa

 

(Tomado de: "Guia para la Elaboración de Documento Maestro de Registro Calificado" --> III. Condiciones de Calidad Institucionales 6. Recursos Financieros)

 

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2. Programas en el área de formación a nivel nacional o internacional En desarrollo Formato

 

 

 

 

CONDICIONES INICIALES PARA PROCESOS DE ACREDITACIÓN DE PROGRAMAS

Caracteristica 4

Deberes y derechos de los estudiantes.

Descripción

La institución cuenta con estatuto estudiantil en el que se define, entre otros aspectos, sus deberes y derechos, el régimen disciplinario, su participación en los órganos de dirección de la institución y los criterios académicos de ingreso y permanencia en la institución, promoción, transferencia y grado. Dicho reglamento se aplica con transparencia y eficiencia y contribuye al cumplimiento de la misión institucional .

Aspectos a Evaluar

Reglamentación sobre los deberes, derechos y participación de los estudiantes en los órganos de dirección de la institución.(17)

Participación de los estudiantes en la vida universitaria (18,19,20,21)

Indicadores
No Descripción Estado Enlace
17 Existencia de documentos institucionales donde se consignen los deberes y derechos de los estudiantes, el régimen disciplinario, su participación en los órganos de dirección de la institución y los criterios académicos de ingreso y permanencia en la institución, promoción, transferencias y grado. Documental Ver
18 Información verificable sobre participación de los estudiantes en los organismos colegiados. Documental Ver
19 Información verificable sobre la existencia de organizaciones estudiantiles y de directrices institucionales al respecto. Documental Ver
20 Información verificable sobre acciones de liderazgo de los estudiantes a través de generación de proyectos y organización de grupos. Documental Ver
21 Apreciación de la comunidad académica sobre la participación de los estudiantes en la vida universitaria. Documental Ver

Caracteristica 5

Admisión y permanencia de estudiantes.

Descripción

La admisión, la permanencia de los estudiantes en la institución y el seguimiento a su desarrollo integral se enmarcan en criterios académicos y se expresan en políticas equitativas y transparentes.

Aspectos a Evaluar

Existencia de políticas, criterios y procedimientos para la admisión de estudiantes( indicadores 22,23,24,25)

Eficiencia de los programas de formación de la institución (indicador 37)

Existencia de programas de intercambio estudiantil (indicadores 38,39)

Indicadores

Indicadores
No Descripción Tipo Enlace
22 Información verificable sobre reglamentos que incluyan requisitos y procedimientos de admisión general y para condiciones especiales. Documental Ver
23 Datos correspondientes a los 3 últimos años acerca de:
1. Índice de selectividad; número de admitidos al primer periodo académico,/ Número de inscritos.
2. índice de absorción: número de matriculados al primer periodo académico / Número de admitidos.
3. índice de vinculación: Número de matriculados al primer periodo académico / Número de cupos.
Cuantitativo Ver
37 Información cuantitativa de todos los programas de la institución de pregrado y postgrado en los tres últimos años acerca de:
1. Esfuerzo en la formación: número de graduados de una cohorte hasta un año luego de la finalización de estudios / Número de matriculados en el primer periodo de esa misma cohorte.
2. Duración de estudios: Tiempo promedio de permanencia de los estudiantes de pregrado para una chohorte.
3. Tasa de retención: Número de estudiantes que habiéndose matriculado por primera vez en primer semestre base continúan siendo estudiantes tres semestres después /Número de estudiantes matriculados por primera vez en el primer semestre.
Cuantitativo Ver
38 Información verificable sobre programas de intercambio y participación de estudiantes en los mismos. Cuantitativo Ver
39 Apreciación de estudiantes sobre los programas de intercambio. Cuantitativo Ver

Caracteristica 6

Sistemas de estímulos y créditos para estudiantes

Descripción

La institución cuenta con sistemas de becas, préstamos y estímulos que propicien el ingreso y la permanencia de estudiantes académicamente valiosos y contribuyan a la formación de recursos humanos

Aspectos a Evaluar

Existencia de fondos para becas y criterios para su asignación (indicadores 40,41)

Existencia de fondos para préstamos y criterios para su asignación (indicadores 42,43,44)

Existencia de estímulos y criterios para su asignación (indicadores 45,46,47)

Existencia de programas y convenios para facilitar el ingreso y permanencia de poblaciones especiales y de estudiantes pertenecientes a estratos de bajos ingresos.(indicadores 48,49,50)

Indicadores
No Descripción Estado Enlace
40 Información pública sobre becas y criterios de asignación. Desarrollo Ir
41 Número de estudiantes que se han beneficiado del programa de becas en los últimos tres años. Desarrollo Ir
42 Información pública sobre préstamos, sistemas de crédito, convenios con entidades externas y criterios de asignación. Desarrollo Ir
43 Información verificable en los últimos tres años sobre: Número de estudiantes que se han beneficiado de los programas de crédito / Número total de estudiantes matriculados. Desarrollo Ir
44 Apreciación de estudiantes sobre facilidades de crédito ofrecidas por la institución o por otras entidades en convenio. Desarrollo Ir
45 Información verificable sobre sistemas de estímulos asociados a rendimiento académico en programas tales como monitorias, asistencia de investigación, matrícula de honor, condonación de créditos u otros. Desarrollo Ir
46 Número de estudiantes que se han beneficiado de estas modalidades en los últimos tres años. Desarrollo Ir
47 Apreciación de estudiantes sobre los estímulos que ofrece la institución a estudiantes destacados. Desarrollo Ir
48 Número de estudiantes admitidos por estos mecanismos en los últimos tres años.(PORCENTAJE DE ADMITIDOS POR PROGRAMAS Y CONVENIOS A POBLACIONES ESPECIALES O DE ESTRATOS DE BAJOS INGRESOS) Listo en el Sistema Ir
49 Información verificable en los últimos tres años sobre número de estudiantes admitidos por estos mecanismos en un semestre base que continúan siendo estudiantes 5 semestres después. Listo en el Sistema Ir
50 Información verificable sobre programas de acompañamiento a poblaciones especiales. Desarrollo Ir

PROCESO AUTOEVALUACIÓN CON FINES DE ACREDITACIÓN DE PROGRAMAS (OBTENCIÓN Y RENOVACIÓN)

Caracteristica 7

Deberes y derechos del profesorado.

Descripción

La institución cuenta con un estatuto de profesores en el que se definen, entre otros aspectos, sus deberes u derechos, el régimen disciplinario, su participación en los órganos directivos de la institución y los criterios académicos de vinculación a la institución. Dichos estatutos se aplican con transparencia y eficiencia y contribuyen efectivamente al cumplimiento de la misión institucional.

Aspectos a Evaluar

Reglamentación clara y completa de deberes, derechos, régimen disciplinario, y participación de los profesores en los organismos de gobierno de la institución (Indicador 51)

Existencia de un escalafón que organice la carrera docente.(Indicador 52)

Indicadores
No Descripción Estado Enlace
51 Información verificable sobre reglamento que contemple estos aspectos para las diferentes formas de vinculación de profesores que tiene establecidas la institución. Desarrollo Ir
52 Información verificable sobre escalafón vigente para las diferentes formas de vinculación de profesores que tiene establecidas la institución. Desarrollo Ir

Caracteristica 8

Planta profesoral.

Descripción

La institución cuenta con una planta profesoral apropiada en cantidad, dedicación y niveles de formación y asigna las tareas de su personal académico de manera equitativa y eficiente

Aspectos a Evaluar

Existencia de un número suficiente de profesores para atención de las funciones sustantivas de la institución.(Indicadores 53,54,55,56,57,58,59)

Nivel de formación de los profesores y adecuación a los requerimientos del proyecto institucional (indicadores 60,61,62,63)

Criterios y mecanismos para la evaluación del desempeño, la producción intelectual y las tareas asignadas a los docentes.(indicadores 64,65,66,67,68,69,70,71,72,73,74,75)

Indicadores
No Descripción Estado Enlace
53 Información verificable acerca de: cantidad, dedicación, área y niveles de formación del profesorado. Desarrollo Ir
54 Relación entre el número de profesores de TCE (tiempo completo equivalente) y el número de estudiantes. El profesor de TC (tiempo completo) es el que esta vinculado de planta, con contrato laboral, por periodos mínimos de un año, sin interrupciones, con dedicación de 40 horas a la semana. El profesor de MT (medio tiempo) es el que está vinculado de planta, con contrato laboral, por periodos mínimos de un año, sin interrupciones, con dedicación de 20 horas a la semana. Dos profesores de MT equivalen a un TCE.. Para los profesores de cátedra se considera que un tiempo completo equivale a 32 horas de cátedra efectivamente entregadas por profesores de hora-cátedra a la semana. Listo en el Sistema Ir
55 TCE dedicado a la docencia/número total de TCE. Listo en el Sistema Ir
56 TCE dedicado a la investigación / número total deTCE. Listo en el Sistema Ir
57 TCE dedicado a la proyección social / número total de TCE. Listo en el Sistema Ir
58 TCE dedicado a orientación o consejería académica / número total de TCE. Listo en el Sistema Ir
59 TCE dedicado a la gestión académica - administrativa / número total de TCE. Listo en el Sistema Ir
60 Número de profesores de tiempo completo o medio tiempo con título de doctor / número total de profesores de tiempo completo o medio tiempo. Listo en el Sistema Ir
61 Número de profesores de tiempo completo o medio tiempo con título de maestría / número total de profesores de tiempo completo o medio tiempo Listo en el Sistema Ir
62 Número de profesores de tiempo completo o medio tiempo con título de especialización / número total de profesores de tiempo completo o medio tiempo. Listo en el Sistema Ir
63 Apreciación de los profesores y estudiantes sobre los niveles de formación de los profesores para atender los requerimientos planteados en el proyecto institucional. Desarrollo Ir
64 Existencia de orientaciones institucionales y de herramientas para la organización de los planes de trabajo de los profesores. Desarrollo Ir
65 Documentos que contengan los criterios institucionales para la asignación de la carga académica de los profesores de tiempo completo y medio tiempo. Desarrollo Ir
66 Apreciación de los profesores sobre los criterios usados para la distribución de la carga académica. Desarrollo Ir
67 Información verificable sobre evaluación periódica de desempeño y resultados en los tres últimos años, incluyendo participación de pares académicos y de estudiantes. Desarrollo Ir
68 Información verificable sobre evaluación periódica de desempeño en cargos académicos en los tres últimos años, incluyendo participación de pares académicos. Desarrollo Ir
69 Datos correspondientes a los 3 últimos años acerca de: Número de libros elaborados por los profesores como producto de la investigación por año/ número de profesores de tiempo completo y medio tiempo en TCE. Desarrollo Ir
70 Datos correspondientes a los 3 últimos años acerca de: número de artículos elaborados por los profesores en revistas internacionales indexadas por año / número de profesores de tiempo completo y medio tiempo en TCE. Desarrollo Ir
71 Datos correspondientes a los 3 últimos años acerca de: número de artículos elaborados por los profesores en revistas nacionales indexadas por año / número de profesores de tiempo completo y medio tiempo en TCE. Desarrollo Ir
72 Datos correspondientes a los 3 últimos años acerca de: número de artículos elaborados por los profesores en revistas especializadas nacionales e internacionales por año / número de profesores de tiempo completo y medio tiempo en TCE. Desarrollo Ir
73 Datos correspondientes a los 3 últimos años acerca de: número de ponencias en versión completa, publicadas por los profesores, por año / número de profesores de tiempo completo y medio tiempo en TCE. Desarrollo Ir
74 Datos correspondientes a los 3 últimos años acerca de: número de capítulos en libros publicados por los profesores, por año / número de profesores de tiempo completo y medio tiempo en TCE. Desarrollo Ir
75 Datos correspondientes a los tres últimos años, sobre: número de libros de texto publicados por los profesores, por año / número de profesores de tiempo completo y medio tiempo en TCE. Desarrollo Ir

Caracteristica 9

Carrera docente.

Descripción

En sus estatutos o en sus reglamentos la institución contempla para sus profesores una carrera docente con mecanismos ampliamente conocidos de ubicación y de permanencia en categorías académicas y de promoción de una categoría a otra, con señalamientos de las responsabilidades inherentes a cada categoría. Las asignaciones salariales de los profesores están determinadas por criterios académicos.

Aspectos a Evaluar

Existencia de criterios para la vinculación de docentes (indicadores 76,77)

Existencia de criterios para la vinculación de docentes(78,79).

Existencia de una carrera docente que garantice la estabilidad de los profesores de tiempo completo y medio tiempo en la institución.(indicadores 80,81,82)

Existencia de un escalafón con categorías académicas claramente definidas para profesores de tiempo completo y medio tiempo (indicadores 83,84,85,86,87)

Existencia de un sistema de clasificación para profesores de hora-cátedra (indicadores 88,89)

Criterios y mecanismos para la determinación de la asignación salarial (indicador 90)

Existencia de estímulos a los profesores (indicadores 91,92,93)

Indicadores
No Descripción Estado Enlace
76 Información sobre los criterios y procedimientos de la institución para la vinculación de los docentes, en las diferentes modalidades. Desarrollo Ir
77 Información verificable sobre modalidades de vinculación de profesores previstas por la institución. Desarrollo Ir
78 Índice de selectividad de los profesores, para los tres últimos años: número de aspirantes seleccionados al cargo de profesor de tiempo completo o medio tiempo / número de aspirantes que se presentaron a los procesos de selección de profesores de tiempo completo y medio tiempo. Desarrollo Ir
79 Apreciación de profesores sobre criterios y procedimientos de vinculación Desarrollo Ir
80 Documentos institucionales en los que se describa la carrera docente. Desarrollo Ir
81 Información verificable sobre contratos laborales que aseguren el desarrollo de una carrera docente. Desarrollo Ir
82 Número de profesores a quienes se desvinculó en los últimos tres años y razones que motivaron dicha desvinculación. Desarrollo Ir
83 Información verificable sobre criterios para ingreso, promoción y permanencia en las categorías del escalafón Desarrollo Ir
84 Información verificable sobre las responsabilidades asignadas a cada categoría del escalafón. Desarrollo Ir
85 Cuadro que muestre la distribución de los profesores por categorías, con base en la aplicación de los criterios del escalafón Desarrollo Ir
86 Apreciación de los profesores sobre la coherencia, rigurosidad y transparencia en la aplicación del escalafón Desarrollo Ir
87 Información verificable sobre la existencia de un sistema de registro que contenga la información requerida para la aplicación del escalafón. Desarrollo Ir
88 Información verificable que describa los criterios de clasificación para profesores de hora-cátedra. Desarrollo Ir
89 Cuadro que muestre la distribución de los profesores de hora-cátedra, según los criterios de calificación definidos en el Estatuto. Desarrollo Ir
90 Información verificable sobre criterios y procedimientos previstos por la institución para la asignación salarial de los profesores en las diferentes modalidades de vinculación y para las diferentes categorías o niveles. Desarrollo Ir
91 Documentos que consignen criterios orientadores para el reconocimiento de la docencia calificada. Desarrollo Ir
92 Documentos que consignen criterios orientadores para el reconocimiento del desempeño académico. Desarrollo Ir
93 Información verificable sobre los estímulos otorgados a los profesores en los últimos tres años. Desarrollo Ir

Caracteristica 10

Desarrollo profesoral.

Descripción

La institución aplica políticas y programas de desarrollo profesoral, así como de reconocimiento a la docencia calificada, en conformidad con los objetivos de la educación superior y de la institución.

Aspectos a Evaluar

Existencia de programas de desarrollo profesoral (indicadores 94,95,96,97,98,99,100,101,102)

Indicadores
No Descripción Estado Enlace
94 Información verificable sobre planes de desarrollo profesoral de la institución en los últimos tres años. Desarrollo Ir
95 Número de profesores de TC y MT que cursan programas de doctorado / Número de profesores de TC y MT que no tienen ese título en la institución. Desarrollo Ir
96 Número de profesores de TC y MT que cursan programas de maestría / número de profesores de TC y MT que no tienen ese título ni el de doctorado en la institución. Desarrollo Ir
97 Información verificable sobre programas orientados a la formación de los profesores de TC y MT en idioma no materno. Desarrollo Ir
98 Porcentaje de profesores de tiempo completo y medio tiempo que han participado en los diferentes programas de formación docente en los últimos tres años. Desarrollo Ir
99 Número de profesores que han participado en los diferentes tipos de programas de formación profesoral en los últimos tres años, discriminados por nivel, área de formación y tiempo de estudios. Desarrollo Ir
100 Información verificable sobre evaluación del impacto académico de los programas de desarrollo profesoral. Desarrollo Ir
101 Apreciación de profesores sobre los programas de desarrollo profesoral. Desarrollo Ir
102 Porcentaje del presupuesto de inversión de la institución asignado a los diferentes programas de desarrollo profesoral en los últimos tres años. Desarrollo Ir

Caracteristica 11

Interacción académica de los profesores.

Descripción

La institución aplica políticas para promover la interacción académica significativa de sus profesores con comunidades académicas del orden nacional e internacional.

Aspectos a Evaluar

Estado de la interacción académica del profesorado, por áreas de conocimiento, con comunidades académicas nacionales e internacionales. (indicadores 103,104,105,106,107)

Indicadores
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103 Número de proyectos de cooperación que se adelantan en el marco de convenios interinstitucionales. Desarrollo Ir
104 Número de redes en las que participan profesores de la institución por área de conocimiento, en los últimos tres años. Desarrollo Ir
105 Número de profesores visitantes hacia y desde la universidad, por áreas de conocimiento, en los últimos tres años. Desarrollo Ir
106 Cuadro que consigne pertenencia de profesores de TC o MT a asociaciones profesionales, sociedades científicas y comités editoriales externos. Desarrollo Ir
107 Número de reconocimientos externos o distinciones nacionales e internacionales a profesores de TC y MT / Número de profesores de Tiempo Completo y Medio Tiempo, en los últimos cinco años. Desarrollo Ir

PROCESO AUTOEVALUACIÓN CON FINES DE ACREDITACIÓN INSTITUCIONAL

PROFESORES DEL PROGRAMA (Formación y Experiencia)

PROFESORES DEL PROGRAMA (Formación y Experiencia)

Descripción

Para programas en renovación, el cuadro maestro "PROFESORES DEL PROGRAMA (Formación y Experiencia)" es utilizado para reportar la información relacionada a profesores que dan servicio al programa.

Adicionalmente la institución puede presentar la información que considere relevante para la evaluación de esta condición de calidad en el programa.

 

(1) Ejemplos: Doctorado – Ingeniería Ambiental – 1997 / Maestría – Educación Infantil - 2004

(2) De acuerdo al Reglamento de la Institución. Ej: Titular, Asociado, Asistente, Auxiliar o su equivalente.

(3) TC: Tiempo completo; MT: Medio Tiempo; HC: Hora cátedra. Reporte primeros los TC, luego los MT y finalmente los HC.

(4) TI: Término Indefinido; TF: Término Fijo

(5) A: Alto; M: Medio; B: Bajo

(6) Participación activa en Asociaciones Profesionales, Académicas o Científicas externas a la Institución.

(7) Cursos, seminarios, diplomados, certificaciones, entre otros.

 

Cuadro Maestro
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1 PROFESORES DEL PROGRAMA (Formación y Experiencia) En desarrollo Ver
       
       
       

PROFESORES DEL PROGRAMA (Carga de Trabajo - Dedicación)

PROFESORES DEL PROGRAMA (Carga de Trabajo - Dedicación al Programa)

Descripción

La información de este cuadro maestro debe corresponder al periodo en el que se prepara el documento Maestro

Para programas en renovación, el cuadro maestro "PROFESORES DEL PROGRAMA (Carga de Trabajo - Dedicación al Programa)" es utilizado para reportar la información relacionada a profesores que dan servicio al programa.

Adicionalmente la institución puede presentar la información que considere relevante para la evaluación de esta condición de calidad en el programa.

 

(1) Relacione los profesores en el mismo orden de la tabla anterior. Primero los TC, luego los MT y finalmente los HC.

(2) Indicar los cursos, módulos, asignaturas o su equivalente en el currículo que están bajo la responsabilidad del profesor. Incluir todos los cursos o módulos que imparte en el programa en el período académico en el que se prepara el Documento Maestro.

(3) Créditos académicos del curso o módulo en el Plan de Estudios

(4) Número de grupos o secciones del mismo curso que impartió en dicho período académico

(5) Horas semanales de docencia, incluyendo todos los cursos y grupos

(6) Porcentaje del tiempo dedicado al programa en relación al tiempo total de la jornada laboral semanal en la institución según tipo de contrato.

(7) Indicar porcentaje de dedicación en el Programa a las funciones de Docencia (incluye asesoría académica, preparación de clases, evaluación, etc.), Investigación y otros (participación en comités, trabajo con sector externo, etc.). Las 3 columnas deben sumar 100%.

Cuadro Maestro
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ESPACIOS FÍSICOS

ESPACIOS FÍSICOS

Descripción

Teniendo en cuenta que infraestructura física, en la gran mayoría de los casos ésta es compartida por varios o todos los programas de la institución, se debe precisar no solamente los espacios e infraestructura física sino también presentar información que demuestren la disponibilidad para el programa en evaluación y para otros programas a los que preste servicio. Es conveniente elaborar cuadros que presenten la programación semanal o por período académico en el que se requerirádicha infraestructura de acuerdo al número de estudiantes y actividades académicasprevistas.

 

Cuadro Maestro
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